Производственный календарь

Что показывает страница

Выберите месяц и год — страница разложит период по неделям и скажет, сколько в нём рабочих дней, сколько выходных и нерабочих праздничных, какие дни сокращены на час и какие выходные перенесены. Отдельно посчитана норма рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой неделе. Вариант «год» в списке месяцев собирает весь год из двенадцати сеток и добавляет таблицу помесячных итогов.

Откуда берутся эти дни

Производственный календарь складывается из двух разных по природе частей, и путать их не стоит.

Первая часть неизменна. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса — это четырнадцать календарных дней в году: с 1 по 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Эти даты не двигаются и известны на годы вперёд.

Вторая часть меняется каждый год. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, выходной переносится на другой день — и куда именно, решает отдельное постановление Правительства, которое выходит один раз в год. Поэтому календарь конкретного года невозможно вычислить заранее: он не выводится из правила, он назначается документом.

Почему календаря на будущий год может ещё не быть

Постановление о переносе выходных публикуется не позднее чем за месяц до начала года, а на практике — в конце сентября или в октябре. Пока его нет, страница такого года честно говорит, что календарь не утверждён, и показывает только те четырнадцать дат, которые закреплены законом.

Назвать точное число рабочих дней заранее нельзя, и это не осторожность, а арифметика: Правительство переносит не все совпавшие с праздником выходные. Например, в 2023 году на выходные пришлись четыре праздничных дня, а перенесены были три — четвёртый просто совпал с выходным и не дал дополнительного дня отдыха. Один рабочий день — это восемь часов нормы, и ошибка в нём сразу становится ошибкой в расчёте.

Как считается норма рабочего времени

Норма считается по приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н:

Сначала недельная продолжительность делится на пять — получается длина одного рабочего дня. Она умножается на число рабочих дней периода. Затем из результата вычитается по одному часу за каждый день, сокращённый по статье 95 ТК РФ: рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, короче на час.

Например, в 2026 году 247 рабочих дней и 4 сокращённых, поэтому при 40-часовой неделе норма составляет 8 × 247 − 4 = 1 972 часа.

Как пользоваться

1. Выберите месяц — или значение «год», если нужен весь год.
2. Выберите год: календарь есть с 2013 по 2027 год, кроме 2020 и 2021.
3. Нажмите «Посчитать» — и читайте сетку: красным отмечены выходные и нерабочие праздничные дни, зелёным со звёздочкой — сокращённые на час.

Где это нужно

• Расчёт зарплаты и табеля — норма часов за месяц, квартал и год нужна, чтобы посчитать оклад при неполном месяце и переработку.
• Сроки в рабочих днях — договоры и регламенты часто считают срок «в течение 10 рабочих дней», и выходные с праздниками в него не входят.
• Планирование отпусков и графиков — сразу видно, где праздники образуют длинные выходные, а где стоит рабочая суббота.
• Проверка прошлых периодов — при перерасчётах и сверках нужен календарь того года, а не текущего.

Чего календарь не учитывает

Это федеральный календарь для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Субъекты РФ вправе устанавливать собственные нерабочие праздничные дни — например, религиозные праздники в республиках, — и там календарь будет отличаться. Шестидневная неделя, сменные и суммированные графики считаются по своим правилам.

Отдельно стоит сказать про 2020 и 2021 годы: их здесь нет намеренно. Нерабочие дни, объявленные тогда указами Президента, фактически были нерабочими, но норму рабочего времени по ним не уменьшали — понятия «нерабочий день с сохранением заработной платы» в Трудовом кодексе нет. Публиковать такой год как обычный значило бы напечатать неверную норму.

И главное: это справочная информация, а не расчёт заработной платы. Норма рабочего времени сама по себе не определяет выплату — на неё влияют график, система оплаты, отпуска, больничные и локальные акты работодателя.